CAP 4. El Analisis Del Trabajo.

1.       DEFINICION

Es la información relativa a un trabajo especifico mediante la observación y determinando las tareas que lo componen junto con habilidades conocimientos y responsabilidades.

2.       OBJETIVOS

Este  tiene ciertos fines entre los cuales se destaca los siguientes

2.1   DEFINICIONES DE FUNCIONES

Por medio de la observación directa se puede determinar las funciones obteniendo la información para el diseño de estudios para eliminar las tareas innecesarias o duplicarlas.

2.2   SELECCIÓN DE PERSONAL

Permite determinar los requisitos que necesita una persona para realizar determinados cargos en una empresa.

2.3   PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO

Allí se establece las necesidades de entrenamiento, formación y capacitación requerido para un personal ya que cada  cargo es diferente las funciones que se deben realizar

2.4   PROGRAMAS DE SEGURIDAD

Es examinar las condiciones de trabajo para determinar las situaciones de peligro y allí determinar programas de seguridad para disminuir su riesgo

2.5   VALORACION DE LOS TTRABAJOS

Determina información básica del cargo para especificar el grado de dificultad de este

2.6   REVISICION DE LA VALORACION

Se realiza un análisis de trabajo el cual se le da una valoración de un oficio

2.7   CALIFICACION DE MERITOS

Se debe primero conocer en qué consiste el trabajo para determinar el merito de este

2.8   DISTRBUCION DE PLANTA

Es la distribución que se realiza entre cada uno de los puestos de trabajo, su área en la que realizara las labores

2.9   ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

Sirve para definir los niveles jerárquicos, la responsabilidad y las relaciones de autoridad de un cargo frente a otro

2.10           MANUAL DE OPERACIONES Y PROCEDIMIENTOS

Es el paso a paso del desarrollo de una tarea de un cargo

2.11           MEJORA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Este se realiza con la obtención de resultados en los puntos anteriores

 

3.       METODOS PARA OBTENER INFORMACION SOBRE LOS TRABAJOS

Estos métodos son:

-de observación

-de cuestionario

-de la entrevista

-mixto

 

3.1   METODO DE OBSERVACION

Es observar directamente las acciones que realiza mientras este lo desarrolla

3.2   METODO DE CUESTIONARIO

Se obtiene de manera directa por el trabajador o supervisor o ambos al realizar el cuestionario

3.3   METODO DE LA ENTREVISTA

Se obtienen por medio de preguntas que se le hace a la persona que se ha elegido para obtener dicha información del cargo