Cap.6 Valoración del Trabajo
VALORACION DE TRABAJOS
es determinar la imprtancia que tiene cada trabajo a desempeñar para asi darle una valoracion adecuada.
DESARROLLO HISTORICO
la epoca de la valoracion de los trabajos fue en el año 1881 la tecnica de valoracion recibieron principal atencion durante la primera guerra mundial y en los años subsiguientes para el año de 1926 ya se habian desarrollado las 4 sistemas basicos de valoracion.
SISTEMAS DE VALORACION
estan los sistemas no cuantitativos
- sistema de jerarquizacion
- sistema de clasificacion por teorias
sistemas cuantitativos
- sistemas de asignacion de puntos
- sistemas de comparacion de factores
SISTEMA DE LAS APTITUDES
son unas condiciones de fatores verdaderamente comunes a todos los demas trabajos
GUIDELINE METHOD
esto se mezcla sistematicamente de la valoracion cada uno de los trabajados y la administracion de las valoraciones.
TIME-SPAN MEASUREMENT
este sistema se basa como el tiempo que tiene cada trabajador para demostrar sus habilidades.
LA AMPLIACION DE UN PROGRAMA DE VALORACION DE TRABAJO
el programa de valoracion de un trabajo es una tarea muy importante que involucra. y que tiene que tener muy encuenta la aprobacion de gerencia para tener un buen exito y todo lo qu es programacion tiene que ser muy cuidadosamente y desarrollarse todas.
EMPLEADOS DE LA ORGANIZACION
esta es de personas y trabajadores con la suficiente experiencia para desarrollar en un cargo adecuado.
LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA
se trata que ellos acogen a la organizacion y garantiza la aplicacion en el futuro por eso ser muy subjetiva a causa de la inexperiencia de las personas que la realizan.