Cap.6 Valoración del Trabajo

VALORACION DE TRABAJOS

es determinar la imprtancia que tiene cada trabajo a desempeñar para asi darle una valoracion adecuada.

DESARROLLO HISTORICO

la epoca de la valoracion de los trabajos fue en el año 1881 la tecnica de valoracion recibieron principal atencion durante la primera guerra mundial y en los años subsiguientes para el año de 1926 ya se habian desarrollado las 4 sistemas basicos de valoracion.

SISTEMAS DE VALORACION

estan los sistemas no cuantitativos

- sistema de jerarquizacion

- sistema de clasificacion por teorias

sistemas cuantitativos

- sistemas de asignacion de puntos

- sistemas de comparacion de factores

SISTEMA DE LAS APTITUDES

son unas condiciones de fatores verdaderamente comunes a todos los demas trabajos

GUIDELINE METHOD

esto se mezcla sistematicamente de la valoracion cada uno de los trabajados y la administracion de las valoraciones.

TIME-SPAN MEASUREMENT

este sistema se basa como el tiempo que tiene cada trabajador para demostrar sus habilidades.

LA AMPLIACION DE UN PROGRAMA DE VALORACION DE TRABAJO

el programa de valoracion de un trabajo es una tarea muy importante que involucra. y que tiene que tener muy encuenta la aprobacion de gerencia para tener un buen exito y todo lo qu es programacion tiene que ser muy cuidadosamente y desarrollarse todas.

EMPLEADOS DE LA ORGANIZACION

esta es de personas y trabajadores con la suficiente experiencia para desarrollar en un cargo adecuado.

LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA

se trata que ellos acogen a la organizacion y garantiza la aplicacion en el  futuro  por eso ser muy subjetiva a causa de la inexperiencia de las personas que la realizan.

 

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